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  • 32歳シングルマザーがインターン経験で年収50万円UPした話

    正直に言うと、最初は「インターンなんて学生がやるものでしょ」と思っていました。32歳、シングルマザー、年収280万円。子供の教育費を考えると今の収入では不安で、転職を考えていたものの、事務職の経験しかない私に何ができるのか全くわかりませんでした。そんな時に知ったのが「社会人向けインターンシップ」という選択肢。半信半疑で始めた挑戦が、まさか人生を変えるきっかけになるとは、あの頃の私は想像もしていませんでした。

    「インターンは学生だけのもの」という思い込みで3ヶ月を無駄にした

    私がインターンシップに興味を持ったのは、2025年の夏頃でした。当時、事務職として働いていましたが、正直なところ、このまま同じ仕事を続けても年収が大きく上がる見込みはありませんでした。娘は当時5歳。小学校入学を控え、「このままで教育費を確保できるのか」という不安が日に日に大きくなっていました。

    転職サイトを見ても、未経験OKの求人は今と変わらない年収帯ばかり。そんな時、SNSで「30代からIT業界に転職した」という投稿を見かけました。その方が活用していたのが、社会人向けのインターンシップだったんです。

    でも私、ここで3ヶ月も足踏みしました。「インターンって学生がやるものじゃないの?」「32歳でインターン生って恥ずかしくない?」そんな思い込みがあったからです。今思えば、この3ヶ月がもったいなかった。調べてみると、Wantedlyサンカクなど、社会人向けの副業・インターン募集は想像以上にたくさんありました。

    最初の一歩を踏み出すのに時間がかかったこと、これが私の最大の失敗でした。娘の寝かしつけ後、スマホでひたすら情報収集する日々。あの時間を実際の行動に使っていれば、もっと早く変われていたかもしれません。

    シングルマザーが平日夜と土日だけでインターンをこなした方法

    いざインターンを始めようと思っても、最大の壁は時間でした。フルタイムで働きながら、6歳の娘を育てている身。平日の日中は当然無理です。

    私が選んだのは、完全リモートで、週10時間程度から参加できるインターンでした。具体的には、中小のIT企業でWebマーケティングのアシスタント業務です。業務内容は、SNSの投稿作成や簡単なデータ分析、レポート作成など。最初は「私にできるのかな」と不安でしたが、未経験者向けの研修がついていたのが決め手でした。

    スケジュールはこんな感じでした:

    • 平日夜:娘が寝た後の21時〜23時で作業(週3日程度)
    • 土曜日:娘が習い事に行っている間の2〜3時間
    • 日曜日:実家に預けられる日は4〜5時間まとめて

    正直、最初の1ヶ月はキツかったです。慣れない業務、専門用語の嵐、そして慢性的な睡眠不足。娘の「ママ、また夜パソコンやるの?」という言葉に胸が痛くなることもありました。でも、3ヶ月目くらいから少しずつ余裕が出てきて、作業スピードも上がりました。まるで新しいゲームの操作に慣れてきた感覚、と言えばいいでしょうか(娘の影響でゲームに例えがちです)。

    ここで大事だったのは、無理をしすぎないこと。体調を崩したら元も子もありません。「今週は厳しい」と感じたら、素直にインターン先に相談しました。理解ある企業を選んだおかげで、柔軟に対応してもらえたのは本当にありがたかったです。

    インターン経験が転職活動で「武器」になった瞬間

    半年間のインターンを経て、いよいよ転職活動を始めました。ここで実感したのが、インターン経験の説得力です。

    以前の私なら、「未経験ですが、やる気はあります!」としか言えませんでした。でも今は違います。「インターンで実際にSNS運用を担当し、フォロワーを3ヶ月で20%増加させました」「Googleアナリティクスを使ったレポート作成ができます」と、具体的な経験を語れるようになったんです。

    面接官の反応も明らかに変わりました。「32歳で働きながら、お子さんもいる中でインターンに挑戦されたんですね」と、むしろプラスに評価されることが多かったです。年齢やブランクがネックになるどころか、行動力のアピールポイントになったのは予想外でした。

    転職活動では、リクナビNEXTdodaなどの大手サイトに加え、インターン先からの紹介も活用しました。結果的に、Webマーケティング職として内定をいただき、年収は280万円から330万円に。月にすると約4万円のアップです。たかが4万円、されど4万円。娘の習い事を1つ増やせる金額です。

    ただし、転職がゴールではありません。今も勉強は続けていますし、正直、前職より忙しくなった部分もあります。それでも「自分で選んだ道」という納得感があるので、前向きに取り組めています。

    正直に伝えたい、インターンが向かない人・向く人

    ここまで読んで、「私もやってみようかな」と思ってくださった方もいるかもしれません。でも、正直に言います。インターンは全員に向いているわけではありません。

    向かない人の特徴:

    1. 今すぐ収入を増やしたい人:インターンは無給〜低報酬が基本。私の場合も時給換算すると最低賃金以下でした
    2. 明確な目標がない人:「なんとなく」で始めると、途中で心が折れます
    3. 現在の生活で精一杯の人:余力がないと体を壊します。私も何度か風邪をひきました

    一方、向いている人は:

    1. 半年〜1年後を見据えて動ける人
    2. 「実績がない」ことに悩んでいる人
    3. 新しいスキルを身につけたい人

    私が活用した公的支援も紹介しておきます。ひとり親家庭向けの「高等職業訓練促進給付金」は、資格取得中の生活費を支援してくれる制度です。インターンと直接関係はありませんが、スキルアップを目指すシングルマザーは要チェックです。また、児童扶養手当を受給している方は、ハローワークの「母子家庭等就業・自立支援センター」で無料の就業相談も受けられます。

    お金の話もしておくと、転職後に収入が上がったことで、少しずつ貯蓄に回せるようになりました。娘の教育資金としてつみたてNISA(2024年からは新NISA)で投資信託を始めましたが、これは元本割れのリスクがあります。生活防衛資金を確保した上で、余剰資金で始めることをおすすめします。

    転職で収入が増えたら、お金の使い方もプロに相談しよう

    無料でFP(ファイナンシャルプランナー)に相談できます。NISAや教育費の計画を一緒に立てましょう。

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    まとめ:まずは「調べる」だけでもいい

    32歳シングルマザーの私がインターンを経験して得たもの。それはスキルや年収アップだけでなく、「自分でも変われる」という自信でした。正直、万人におすすめできる道ではありません。時間的にも体力的にも余裕がない方には、まず生活基盤を整えることが優先です。でも、「今の状況を変えたい」「でも何から始めればいいかわからない」と悩んでいるなら、まずは情報収集から始めてみてください。WantedlyやサンカクでどんなインターンがあるのかClick眺めてみるだけでも、世界が少し広がります。私のように3ヶ月も悩まず、今日「調べる」という小さな一歩を踏み出してもらえたら嬉しいです。

  • 地方から年収アップを実現!38歳が試した転職戦略5選

    「地方にいる限り、年収アップは難しいのでは…」そんな不安を抱えていませんか。私自身、38歳で地方の中小企業に勤め、年収450万円という現実と向き合ってきました。都市部との給与格差、限られた求人数、転職すべきか起業すべきか——悩みは尽きません。しかし、地方だからこそ活かせる強みがあります。本記事では、同じ境遇の私が実際に調査・実践した年収アップ戦略をお伝えします。

    地方在住者の年収アップが難しいと言われる3つの理由

    まず、なぜ地方では年収アップが難しいと感じるのか、その構造を理解しておきましょう。

    1つ目は、求人数の絶対的な少なさです。大手転職サイトの掲載求人を見ても、東京23区だけで全国の約4割を占めることも珍しくありません。私の住む地方都市では、同じ職種で検索しても求人数は10分の1以下。選択肢が限られれば、給与交渉の余地も狭まります。

    2つ目は、地域の給与水準自体の低さです。厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、都道府県別の平均年収には最大で150万円以上の開きがあります。同じ仕事をしても、勤務地が違うだけで収入に大きな差が出るのが現実です。

    3つ目は、情報格差です。都市部では転職イベントやセミナーが頻繁に開催され、キャリアの選択肢を広げる機会が豊富にあります。しかし地方では、そうした情報に触れる機会自体が限られています。「何から始めればいいかわからない」という状態に陥りやすいのです。

    ただし、これらのハンディキャップは正しい戦略で十分に克服できます。次の章から具体的な方法をご紹介します。

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    地方でも年収アップを実現する転職戦略5選

    私が実際に調査し、効果を実感した年収アップ戦略を5つ厳選してお伝えします。

    1. リモートワーク求人を狙う

    コロナ禍以降、フルリモート勤務の求人は確実に増えています。地方に住みながら都市部の給与水準で働くことが現実的になりました。リクルートエージェントやdodaでは、「フルリモート」で絞り込み検索が可能です。私の知人は地方在住のまま、東京本社のIT企業に転職し、年収が100万円以上アップしました。

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    2. 専門スキルを武器にする

    地方では「何でもできるゼネラリスト」より「特定分野のスペシャリスト」が重宝されます。経理なら簿記1級や税理士科目合格、営業ならSalesforce認定資格など、客観的に証明できるスキルを身につけることで、地方でも高い年収を狙えます。

    3. 転職エージェントを複数活用する

    地方求人に強いエージェントは会社ごとに異なります。大手のリクルートエージェント、doda、OSHIGOTO(オシゴト)に加え、地域特化型のエージェントも併用しましょう。3社以上に登録することで、非公開求人も含めた選択肢が広がります。

    4. 現職での昇給交渉も視野に入れる

    転職だけが年収アップの手段ではありません。他社の内定を得た上で現職と交渉すれば、「転職しないで済む年収アップ」が実現できることもあります。ただし、この方法は信頼関係を損なうリスクもあるため、慎重に判断してください。

    5. 副業で収入の柱を増やす

    転職による年収アップと並行して、副業収入を得る方法も有効です。Webライティング、動画編集、オンライン講師など、地方在住でもできる副業は多数あります。本業の年収450万円に副業で月5万円を加えれば、年間60万円の収入増になります。

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    38歳からの転職で失敗しないための注意点

    30代後半からの転職には、20代とは異なる注意点があります。私自身が痛感したポイントをお伝えします。

    まず、年収だけで判断しないことです。目先の年収アップに飛びついた結果、残業時間が倍増したり、人間関係で苦労したりするケースは少なくありません。年収・労働時間・やりがい・将来性のバランスを総合的に判断してください。

    次に、転職活動の長期化を覚悟することです。38歳の転職は、20代のように「すぐ決まる」とは限りません。私の場合、本格的に活動を始めてから内定を得るまで約4ヶ月かかりました。在職中に転職活動を行い、収入が途切れないようにするのが鉄則です。

    また、家族の理解を得ておくことも重要です。地方では持ち家率が高く、転居を伴う転職は家族の人生設計にも影響します。「リモートワークなら今の家に住み続けられる」など、家族にとってのメリットも含めて話し合いましょう。

    さらに、資産形成の観点も忘れないでください。転職で年収がアップしても、支出が増えれば意味がありません。iDeCoやNISAなどの税制優遇制度を活用した積立投資も並行して検討することをおすすめします。ただし、投資には元本割れのリスクがあります。余裕資金の範囲内で、長期・分散を心がけてください。

    まとめ:地方在住でも年収アップは実現できる

    地方在住・中小企業勤務・38歳——この条件でも年収アップは十分に可能です。大切なのは、リモートワーク求人の活用、専門スキルの習得、複数エージェントの併用という具体的な行動に移すことです。まずは今日、転職エージェント1社に登録するところから始めてみてください。行動を起こした人だけが、現状を変えることができます。あなたの次のキャリアが、より良いものになることを心から願っています。

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