私、新卒の就職活動で完全に失敗しました。

正直に言うと、「地方でのんびり働きたい」という曖昧な理由で今の会社を選んだ結果、38歳になった今でも年収450万円から抜け出せずにいます。都内で働く同期が700万円を超えたと聞いた時は、思わずスマホを閉じました。もちろん、地方就職が悪いわけではありません。でも、あの頃の自分にはもっと真剣に考えてほしかった。就活って、思っている以上に人生を左右するんです。今回は、新卒で地方企業に入社して15年経った私が、当時の自分に伝えたいことを正直に書いてみます。

ちなみにその夜、悔しさのあまり「よし、副業で稼いでやる」と意気込んでネットビジネスの教材を買ったのですが、結局最後まで読んだのは目次だけで、今も部屋の隅で埃をかぶっています。

新卒の私は「なんとなく地元」で就職先を決めてしまった

2011年、私は地元の国立大学を卒業し、県内の中小企業に就職しました。理由は単純で、「東京は家賃が高そう」「満員電車がイヤ」「実家から通えるし楽じゃん」という、今思えば小学生レベルの判断基準です。

当時の就活では、リクナビやマイナビを使っていましたが、地方企業の情報は本当に少なかったです。都内の大手企業はキラキラした説明会を開いているのに、地元企業の説明会は公民館みたいな場所で、配られるのはコピー用紙をホチキスで留めた資料。正直、「まあ、こんなもんか」と思っていました。

今の就活生の皆さんには、OfferBoxやキミスカのような逆求人型サービスもあります。私の時代にこれがあったら、もしかしたら違う選択をしていたかもしれません。地方にいながら都市部の企業からオファーをもらえるって、冷静に考えるとすごいことですよね。当時の私に教えてあげたい。

結局、私は「内定をもらえたから」という理由で今の会社に決めました。他に2社から内定をもらっていましたが、「一番早く内定をくれたところが一番自分を必要としてくれている」という謎理論を展開し、深く考えずに承諾書を出したのです。あの時の自分の肩を、タイムマシンがあったら全力で揺さぶりに行きたいです。

15年働いて気づいた「地方就職のリアル」

誤解しないでほしいのですが、地方就職が悪いわけではありません。実際、私は15年間この会社で働き続けていますし、それなりにやりがいも感じています。ただ、「知っておくべきだった現実」がいくつかあります。

まず、年収の差は思った以上に開きます。新卒時は都内の友人と月給で2〜3万円の差でした。「まあ、家賃が安いから実質同じだよね」と自分を納得させていました。でも10年経つと、その差は月10万円以上に。年間で120万円です。これが5年続けば600万円。車が買えます。しかも新車で。私はその間、中古のプリウスを大事に乗っていました。

一方で、地方のメリットも確実にあります。私は築15年の3LDKマンションを月6万円で借りていますし、通勤は車で15分。満員電車で汗だくになることもありません。子育て環境も良く、保育園は待機児童ゼロでした。このあたりは都内の友人から羨ましがられます。

ただ、問題は選択肢の少なさです。「この会社が合わないから転職しよう」と思っても、同業種の会社が県内に3社しかない、なんてことがザラにあります。しかも全部知り合いがいる。地方の転職市場は、思っている以上に狭いのです。

新卒の就活でやっておけばよかった3つのこと

15年前の自分に伝えたいことを、3つにまとめてみます。

1. 「なぜその場所で働くのか」を言語化する

「地元が好きだから」は理由になりません。地元の何が好きなのか、その仕事でなければダメな理由は何か、10年後にどうなっていたいのか。この辺りを就活中に考えておくべきでした。私は「なんとなく」で決めた結果、30代になってから「このままでいいのか」と悩むことになりました。

2. 年収だけでなく「生涯収入」で考える

初任給の差は小さくても、昇給率や退職金、福利厚生で大きな差が出ます。私の会社は退職金制度がかなり薄く、これを知ったのは入社5年目でした。就活中に聞けばよかったのですが、「お金の話をするのは失礼」と思い込んでいたんです。全然失礼じゃないです。むしろ聞かない方が後悔します。

3. 複数の軸で企業を比較する

当時の私は「内定が出た順」で決めていました。でも今なら、少なくとも「業界の将来性」「会社の財務状況」「キャリアパスの明確さ」「副業の可否」くらいは比較軸として持っておくべきだったと思います。最近は企業の口コミサイトも充実しているので、OpenWorkやエンゲージの情報も参考にするといいでしょう。

転職か起業か、38歳の今も悩んでいる

正直に言うと、私は今も迷っています。

年収450万円という数字は、地方では決して悪くありません。でも、都市部との格差は年々広がっている実感がありますし、このまま同じ会社にいて50代になった時、自分はどうなっているんだろうという不安は常にあります。

最近はdodaやビズリーチに登録して、たまにスカウトをチェックしています。地方在住でもリモートワーク可の求人が増えてきたのは希望が持てるポイントです。一方で、「38歳・地方在住・中小企業勤務」というスペックで、どこまで挑戦できるのか自信がないのも事実です。

起業という選択肢も考えました。副業で始めたWebライティングで月5万円ほど稼げるようになり、「これを伸ばせば…」と思うこともあります。ただ、住宅ローンと子供の教育費を考えると、安定収入を手放す勇気がまだありません。これも本音です。

資産形成についても、30代後半になってからやっと真剣に取り組み始めました。つみたてNISAでインデックス投資をしていますが、「もっと早く始めていれば」と何度思ったかわかりません。ちなみに、投資には元本割れのリスクがありますので、余剰資金で行うことをおすすめします。私も最初は怖くて月1万円からスタートしました。

まとめ：新卒の就活は「なんとなく」で決めないでほしい

15年前の私のように、「なんとなく地元」「なんとなく内定が出たから」で就職先を決めると、30代後半になってから後悔する可能性があります。もちろん、地方就職が向いている人もたくさんいます。家族との時間を大切にしたい人、自然の中で暮らしたい人、地域に貢献したい人。そういう明確な理由があるなら、地方就職は素晴らしい選択です。

ただ、「東京は怖いから」「就活が面倒だから」という理由だけで地方を選ぶのは危険です。自分の人生を「なんとなく」で決めないでください。まずは、OfferBoxやdodaキャンパスなどのサービスに登録して、自分の市場価値を知ることから始めてみてはいかがでしょうか。無料で使えるツールを活用して、後悔のない就活をしてほしいと願っています。

シングルマザーが正社員内定を獲得するまでの180日間の記録

正直に言うと、最初の2ヶ月間は書類選考で15社連続落ちました。「シングルマザーだから」「32歳という年齢だから」「資格も大したものがないから」——落ちるたびに、自分のせいにする理由ばかり探していました。5歳の娘を保育園に送り、派遣先で働き、帰宅後は求人サイトとにらめっこ。夜中に履歴書を書きながら、何度「このまま派遣でいいんじゃないか」と思ったかわかりません。でも、娘の教育費のことを考えると、年収280万円の今のままでは不安で眠れない夜も多かったんです。

書類選考15連敗から気づいた「私の履歴書」の致命的な問題

今振り返ると恥ずかしいのですが、私の履歴書は「お祈りされる履歴書」の見本みたいなものでした。志望動機には「御社の安定性に魅力を感じ」「子育てと両立しやすい環境を希望し」なんて、正直すぎることを堂々と書いていたんです。採用担当の方からすれば、「で、うちに何をしてくれるの？」という話ですよね。

転機になったのは、ハローワークの「わかものハローワーク」で開催されていた応募書類添削セミナーに参加したことでした。34歳まで利用できると知り、滑り込みで申し込んだんです。そこで講師の方に言われた一言が今でも忘れられません。「あなたの履歴書、『私を雇ってください』しか書いてないですよ」と。

派遣社員として5年間、事務職で働いてきた経験を「ただの事務」としか捉えていなかったのが問題でした。実際には、月次報告書の作成で前任者より2日早く仕上げる工夫をしていたこと、社内の備品管理を効率化してコスト削減に貢献したこと——具体的なエピソードはいくらでもあったんです。それを数字で示すことで、履歴書の印象がガラッと変わりました。

書類の書き方を変えてからは、書類選考の通過率が明らかに上がりました。15連敗から、その後は6社中4社通過。同じ私なのに、伝え方ひとつでこんなに変わるのかと驚きました。ただ、ここで調子に乗った私は、次のステップでまた壁にぶつかることになります。

面接で3回連続「お子さんが熱を出したら？」への答え方を間違えた話

面接に進めるようになったのは良かったのですが、「お子さんが体調を崩されたときはどうされますか？」という質問への答え方で完全に失敗しました。最初は「実家の母がサポートしてくれます」と答えていたのですが、面接官の表情がどこか曇るんですよね。後から考えると、「本当にそれで大丈夫？」という不安を払拭できていなかったんだと思います。

ある転職エージェントの担当者さんに相談したところ、こうアドバイスをもらいました。「具体的な体制と、それでも難しいときの対応まで説明してください」と。私の場合は、「同じマンションに住む実母が基本的なサポートをしてくれます。また、〇〇区のファミリーサポートセンターにも登録しており、緊急時には利用できる体制を整えています。それでも対応が難しい場合は、速やかにご連絡し、業務の引き継ぎをさせていただきます」という形に変えました。

正直、この質問をされること自体にモヤモヤする気持ちはありました。男性の応募者にはきっと聞かないですよね。でも、現実問題として面接官が不安に思うポイントなら、こちらから先回りして安心材料を提示する方が建設的だと割り切ることにしました。娘のためにも内定が欲しかったので、きれいごとを言っている場合ではなかったんです。

ちなみに、面接対策で私が意外と役に立ったのは、娘との「面接ごっこ」でした。5歳の娘に面接官役をやってもらうんです。「ままは何がとくいですか？」「なんでうちの会社にはいりたいですか？」と聞かれると、難しい言葉を使わずに本質を伝える練習になりました。娘から「ままの説明、ながい」とダメ出しされて、簡潔に話す大切さも学びました（笑）。

内定を2社もらって悩んだ「年収」と「働きやすさ」の天秤

転職活動開始から約5ヶ月、ついに2社から内定をいただくことができました。嬉しかった反面、ここでまた悩むことになります。A社は年収320万円で、今より40万円アップ。でも残業が月20時間程度あり、お迎えの時間がギリギリになりそう。B社は年収295万円で、アップ幅は15万円。でも残業ほぼなし、時短勤務制度も充実している——。

娘の教育費を考えると年収が高い方がいいに決まっています。でも、毎日バタバタで娘との時間が減ったら本末転倒かもしれない。1週間くらい本気で悩みました。

結論から言うと、私はB社を選びました。決め手になったのは、将来的な昇給の可能性と、資格取得支援制度があったこと。入社後に日商簿記2級を取得すれば月5,000円の手当がつくと聞いて、「今の年収差は自分の努力で埋められる」と思えたんです。

ただ、これは私の場合の選択であって、年収を最優先にする判断も全然アリだと思います。実際、私の転職仲間（同じくシングルマザー）は、残業ありの会社を選んで、その分の収入でベビーシッターを雇う方針にしていました。正解は人それぞれです。

ひとつ、これから転職活動をする方にお伝えしたいのは、内定が出たら承諾の返事まで1週間程度は待ってもらえることが多いということ。焦って即答せず、しっかり条件を比較検討することをおすすめします。私は最初「すぐに返事しないと失礼かな」と思っていましたが、エージェントさんに「比較検討するのは当然のことですよ」と言われて安心しました。

公的支援と転職サービスの「合わせ技」が私には効いた

振り返ってみると、私の転職活動を支えてくれたのは公的支援と民間の転職サービスの組み合わせでした。具体的にお世話になったものを挙げると：

• ハローワークの応募書類添削セミナー（無料で履歴書・職務経歴書の書き方を学べた）
• マザーズハローワーク（キッズコーナーがあり、娘を連れて相談できた）
• 転職エージェント2社（非公開求人の紹介と面接対策）
• 転職サイト3社（自分でも並行して求人を探した）

特にマザーズハローワークは、子育て中の女性の就職支援に特化しているので、相談員の方も事情を理解してくれて話しやすかったです。「子どもが小さいうちは正社員は無理」なんて一度も言われませんでした。

一方で、転職エージェントは担当者との相性が大事だなと実感しました。最初に登録したエージェントでは、「シングルマザーだと紹介できる求人が限られます」と言われてショックを受けたんです。でも、別のエージェントでは親身になって求人を探してくれた。合わないと思ったら遠慮なく別のサービスも試してみるのが大事だと思います。

ただし、注意点もあります。転職エージェントを使いすぎると、スケジュール管理が大変になります。私は一時期3社のエージェントを並行利用していたのですが、面接日程の調整だけでヘトヘトになりました。個人的には2社くらいがちょうどいいと感じています。

まとめ：シングルマザーの転職活動は「向かない時期」もある

正直に言うと、シングルマザーの転職活動は誰にでも今すぐおすすめできるものではありません。お子さんがまだ0〜2歳で夜泣きがひどい時期、サポートしてくれる人が周囲に誰もいない状況、メンタル的にしんどい時期——そんなときは無理せず、今の仕事を続けながら情報収集だけしておくのも立派な選択です。

私の場合は、娘が保育園に慣れて生活リズムが安定し、実母のサポートも得られる状況だったからこそ、半年間の転職活動を乗り切れました。まずは自分の状況を客観的に見て、「今がその時期かどうか」を判断してほしいと思います。

もし「今だ」と思えたなら、ハローワークやマザーズハローワークに一度足を運んでみてください。相談だけでも大丈夫です。私の180日間の経験が、同じ境遇の誰かの背中を少しでも押せたら嬉しいです。一緒に頑張りましょう。

私、40年前の就職活動で大失敗しました。正直に言うと、「給料が高いから」という理由だけで会社を選んでしまったのです。その結果、入社3年目で体を壊し、転職を余儀なくされました。あれから40年。定年退職して年金生活を送る今、就活真っ只中の孫から「おじいちゃん、どうやって会社選んだの？」と聞かれました。その問いに答えるうちに、新卒の皆さんにも伝えたいことが山ほど出てきたのです。今日は、63歳の元サラリーマンが本音で語る就活の話をさせてください。

40年前の私が犯した「新卒就活」の致命的な間違い

1985年、私は大学4年生でした。バブル前夜とはいえ、就職氷河期の足音も聞こえ始めていた微妙な時期です。周りの友人たちは「安定」を求めて銀行や公務員を目指していました。でも私は違いました。とにかく初任給の高い会社を探し回ったのです。

当時は今のようにマイナビやリクナビなんてありません。分厚い就職情報誌をめくり、会社説明会に足を運ぶ日々。正直に言うと、会社の理念や事業内容なんてほとんど見ていませんでした。数字だけを追いかけて、初任給が同期の中で一番高い会社に入社を決めました。

結果はどうだったか。入社してみると、その会社は「高給の裏には激務あり」の典型でした。毎日終電、休日出勤は当たり前。3年目で胃潰瘍を患い、ドクターストップ。結局、給料は下がりましたが、働きやすい会社に転職することになりました。

今の新卒の皆さんは、ネットで様々な情報が手に入ります。OpenWorkやライトハウスで口コミも見られる。私の時代にはなかった武器です。でも、情報が多いからこそ、何を基準に選ぶかが難しくなっているのかもしれませんね。

孫に伝えた「会社選びで絶対に見るべき」3つのポイント

先月、大学3年生の孫が我が家に来ました。就活が始まって不安だらけの様子。「おじいちゃんの時代とは違うから参考にならないよ」と言われましたが、働くことの本質は40年経っても変わっていないと私は思っています。

私が孫に伝えたのは、次の3つです。

1. 「人」を見ること：面接官や説明会の社員の表情、話し方をよく観察してください。疲れ切った顔をしていないか、質問に誠実に答えてくれるか。会社の雰囲気は「人」に表れます。
2. 「10年後の自分」を想像すること：その会社で10年働いた自分を想像できますか？私は初任給しか見ていなかったから、3年後すら想像できていませんでした。
3. 「辞めた人の理由」を調べること：入社した人より、辞めた人の声の方が真実に近いことが多いです。今はネットで調べられますよね。

孫は「なんか、おじいちゃんの言うこと、YouTubeの就活チャンネルより響くわ」と笑っていました。まあ、お世辞半分でしょうけど、40年の経験は伊達じゃないぞと内心得意になりました（笑）。

正直に言うと「新卒カード」の価値は今でも絶大です

退職金2000万円を運用しようとFPさんに相談した時、面白い話を聞きました。「日本の労働市場で、新卒採用ほど有利な制度はない」と。

新卒一括採用は、経験もスキルもない若者を、ポテンシャルだけで採用してくれる奇跡のような制度なのです。中途採用だとこうはいきません。私も転職時に痛感しましたが、「何ができるか」を厳しく問われます。

だからこそ、新卒の皆さんには「この会社でいいや」ではなく、「この会社がいい」と思える場所を見つけてほしい。焦って決める必要はありません。でも、新卒というカードは一度しか使えないことは覚えておいてください。

私は定年後、退職金の運用で頭を悩ませています。正直、もっと若いうちから資産形成を考えておけばよかったと後悔しています。就職先選びも同じで、「あの時ちゃんと考えておけば」と後悔しないために、今できることを全力でやってほしいのです。

ただし、新卒採用に向かない人もいます。すでに明確なスキルや実績がある人、起業志向が強い人は、無理に新卒採用にこだわる必要はありません。自分に合った道を選んでください。

63歳の今だから分かる「働く」ことの本当の意味

40年間働いて、退職金をもらい、今は年金で生活しています。正直に言うと、働いている時は「早く定年になりたい」と思っていました。でも実際に定年を迎えてみると、少し寂しいものです。

仕事は単にお金を稼ぐ手段ではありませんでした。人と繋がり、社会に貢献し、自分の存在意義を確認する場でもあったのです。だから新卒の皆さんには、「何をするか」だけでなく「誰とするか」「何のためにするか」も考えてほしい。

私の孫は最終的に、知名度は低いけれど社員を大切にする中小企業を選びました。初任給は大手より低いですが、「面接で会った人が全員楽しそうだったから」という理由でした。40年前の私には絶対にできなかった選択です。正直、孫に負けたなと思いました。

医療費の備えや生活費の確保など、老後の心配は尽きません。でも、孫が自分なりの基準で就職先を選べたことが、今の私には何よりの安心材料です。お金は運用できても、人生の選択は巻き戻せませんからね。

まとめ：40年後の自分に胸を張れる選択を

就活は正解のないゲームです。向いている人もいれば、この仕組み自体が合わない人もいると思います。それでも、新卒採用という制度がある限り、うまく活用してほしい。給料、知名度、安定性も大事ですが、「そこで働く人の顔」をよく見てください。40年後、私のような後悔をしないために。今日から一つでも行動を起こしてみてください。説明会に申し込む、OB訪問をお願いする、何でもいいのです。未来の自分は、今日の自分の決断で作られます。