時短勤務のまま年収100万UP｜34歳ワーキングマザーの転職実録

「子供がいる状態で転職なんて無理」「時短勤務のまま採用してくれる会社なんてない」——転職を考えた当初、私はこう思っていました。34歳、4歳の子を育てながら時短勤務で年収320万円。でも年収420万円の仕事を見つけることができました。その経緯を正直に話します。

転職を決意したのは「このまま正社員に戻れない」という焦りから

産休・育休を経て復職してから2年。時短勤務で働いていましたが、重要なプロジェクトは「時短だから」という理由で外され、後輩に抜かされていく感覚がありました。そんな時、「時短OK・リモート可・年収400万円以上」という求人を発見。「ワーキングマザーを積極採用している企業が増えている」ことを知り、自分が知らないだけで世界は変わっていたんだと気づきました。

子持ち転職で絶対にやってはいけなかった失敗

最初の2ヶ月は独力で転職活動をしていましたが、書類選考で5社連続落選。子育てを「ハンデ」として捉えた守りの姿勢と、面接での弱気な言葉遣いが原因でした。転換点は転職エージェントに登録したこと。担当者から「育児中のお母さんは、時間管理・マルチタスク・交渉力が鍛えられています。ハンデじゃなくて強みとして伝えましょう」と言われ、視点が180度変わりました。

ワーキングマザーの転職で「エージェント選び」が9割

転職エージェントは複数登録しましたが、担当者がワーキングマザーの転職に理解があるかが重要です。時短・フレックス可の求人を積極的に紹介してくれるか、ワーキングマザーの定着率が高い企業を知っているか——こうした情報は求人票だけでは絶対わかりません。また、求人サイトとエージェントの併用をおすすめします。私が内定した会社の求人はサイトに出ていない非公開求人でした。

面接で必ず聞かれた「子供が病気の時は？」への答え方

「夫と役割分担を明確にしており、私が対応できない日は夫が在宅勤務を活用します。前職では過去1年間の欠勤は○日で、プロジェクトの納期を守れなかったことは一度もありません」——①具体的なバックアップ体制、②過去の実績で信頼性を担保、③予防策を伝える、この3つが大切です。

転職して半年、リアルな感想

年収は320万円から420万円へ。月収で約8万円のアップです。リモートワーク制度もあり、子供の体調不良時も仕事を続けやすくなりました。後悔はひとつだけ——もっと早く動けばよかったということ。

まとめ：子持ちは転職に不利じゃない、市場が変わっている

育児経験で培ったスキルを正しく伝え、子育てに理解のある企業を見つける方法を知れば、道は開けます。まず求人サイトで「時短OK」「子育て支援」の条件で検索してみてください。想像より多くの求人が見つかるはずです。