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正直に言うと、私は「フリーランス最高！」と思っていた自分を殴りたくなる瞬間が何度もありました。

24歳、フリーランスのWebデザイナーとして独立して2年。最初の1年は案件も順調で、「会社員に戻るなんてありえない」と思っていたんです。でも、2年目に入って現実を突きつけられました。国民年金と国民健康保険の請求書を見たとき、「え、私の稼ぎの何割持っていくの？」と震えたのを今でも覚えています。収入が不安定なのに、支払いは毎月きっちり来る。この矛盾に耐えられなくなって、私は転職サイトに登録することを決めました。今回は、そんな私が実際に5つの転職サイトを使ってみて感じたことを、包み隠さずお話しします。

フリーランスの現実：国保と年金が想像以上にキツかった

フリーランスになる前、私は正直ナメていました。「税金とか保険とか、なんとかなるでしょ」って。でも、現実は甘くなかったです。

会社員時代は給料から天引きされていたので、健康保険や年金のことなんて考えたこともありませんでした。でもフリーランスになると、国民健康保険と国民年金は全額自己負担。しかも国保は前年の収入で計算されるので、1年目に頑張って稼いだ翌年、収入が落ちても請求額は高いまま。これがめちゃくちゃキツい。

私の場合、月の収入が15万円の月もあれば、40万円の月もあるという波がありました。でも国保と年金で毎月約4万円は確実に消えていく。収入が少ない月は、文字通り「生きていくだけでお金が消える」状態でした。貯金を切り崩す生活が3ヶ月続いたとき、「これ、詰んでない？」と真剣に焦りました。

友達に相談したら「会社員に戻れば社会保険で半分会社負担だよ」と言われて、目から鱗が落ちました。そう、フリーランスの自由には、見えないコストがかかっているんです。この現実に気づいてから、私は転職サイトを真剣に見るようになりました。

転職サイト5つに登録してみた結果と正直な感想

「とりあえず登録だけ」と思って、気づいたら5つの転職サイトに登録していました。実際に使ってみた感想を正直にお伝えします。

まず登録したのはリクナビNEXT。求人数が多いのは良かったのですが、私のようなフリーランス経験者向けの求人を探すのに少し苦労しました。でも、職務経歴書の書き方ガイドが充実していて、ブランクがある私には助かりました。

次にdoda。こちらはエージェントサービスも使えるのが特徴です。正直、電話でのやり取りが苦手な私には最初プレッシャーでしたが、担当の方が「フリーランスから正社員への転職」に理解があって、的確なアドバイスをもらえました。

GreenはIT・Web業界特化で、デザイナーの私にはドンピシャでした。スタートアップやベンチャー企業が多く、フリーランス経験を「即戦力」として評価してくれる会社が見つかりやすかったです。ただ、大手志向の人には向かないかもしれません。

Wantedlyは「共感採用」がコンセプトなので、会社の雰囲気や価値観を重視する人にはおすすめ。ただ、給与が明記されていない求人が多いので、「で、いくらもらえるの？」と思いながら応募することになります（笑）。お金の話を後回しにしがちな私には、ちょっと不安でした。

最後にマイナビクリエイター。クリエイティブ職専門のエージェントで、ポートフォリオの見せ方まで相談に乗ってもらえました。ただ、対応エリアが都市部中心なので、地方在住の方は選択肢が限られるかもしれません。

結論として、1つに絞らず複数使うのがベストだと感じました。それぞれ強みが違うので、自分に合った求人に出会える確率が上がります。ただ、登録しすぎると管理が大変になるので、3つくらいがちょうど良いかもしれません。

転職活動で気づいた「フリーランス経験」の意外な価値

正直、最初は不安でした。「フリーランスって、会社からしたら『組織で働けない人』に見えるんじゃないか」って。でも、実際に面接を受けてみると、意外な反応が返ってきました。

「一人で営業から制作、請求まで回していたんですね。それってすごいことですよ」と言われたんです。自分では当たり前だと思っていたことが、会社から見ると「マルチタスクができる」「自己管理能力がある」という評価につながるらしいのです。目から鱗が300枚くらい落ちました。

特に評価されたのは以下の点です：

• クライアントとの直接やり取りの経験
• 納期管理を一人で行ってきた実績
• 見積もりや請求など、ビジネス面の理解
• 自分で案件を獲得してきた営業力

もちろん、デメリットを感じる場面もありました。「チームでの制作経験が少ない」という点は、何度か指摘されました。フリーランスだと一人で完結することが多いので、大規模プロジェクトの経験が弱いんですよね。

でも、これも正直に「だからこそチームで働く環境に身を置きたい」と伝えたら、むしろ好印象だったようです。弱みを隠すより、成長意欲として伝える方が響くんだなと学びました。

転職サイトを使う上でのリアルな注意点

ここまで読んで「よし、私も登録しよう！」と思った方に、先輩ユーザーとして伝えたいことがあります。転職サイト、便利だけど注意点もあるんです。

まず、スカウトメールの数に一喜一憂しない方がいいです。登録直後は大量にスカウトが届きますが、正直「この人の経歴ちゃんと読んだ？」と思うような的外れなものも多いです。全部に返信しようとすると疲弊するので、条件に合うものだけ対応するスタンスで大丈夫です。

あと、エージェントとの相性は人によるということ。私の場合、最初に担当してくれた方とは正直合わなくて、担当変更をお願いしました。これ、遠慮する必要ないです。転職は自分の人生なので、言いにくいことも言った方がいい。

それから、フリーランスから転職する場合は「なぜ会社員に戻るのか」を明確にしておく必要があります。「フリーランスがうまくいかなかったから」というネガティブな理由だけだと、面接官も不安になります。私は「チームでより大きな仕事がしたい」「スキルの幅を広げたい」という前向きな理由を軸にしました。これは嘘じゃなくて、実際そう思っていたので。

最後に、転職サイト経由で転職すると、年収交渉をエージェントが代行してくれることが多いです。自分で言いにくい「もう少し上がりませんか」を代わりに言ってくれるのは、めちゃくちゃありがたかったです。

まとめ：転職サイトが向かない人もいる、でも行動しないと何も変わらない

正直に言うと、転職サイトが向かない人もいると思います。「絶対にフリーランスを続けたい」「人と関わるのが本当に苦手」という方には、会社員への転職自体がストレスになるかもしれません。

でも、私のように「このままでいいのかな」とモヤモヤしているなら、とりあえず登録して求人を見てみるのはアリだと思います。登録したからといって、すぐ転職しなきゃいけないわけじゃない。市場価値を知るだけでも、気持ちが楽になることがあります。

国保や年金の負担、収入の波、将来への不安。フリーランスの悩みは尽きないけど、選択肢があることを知っているだけで、見える景色が変わると私は思います。まずは一歩、踏み出してみませんか？

私、新卒の就職活動で完全に失敗しました。

正直に言うと、「地方でのんびり働きたい」という曖昧な理由で今の会社を選んだ結果、38歳になった今でも年収450万円から抜け出せずにいます。都内で働く同期が700万円を超えたと聞いた時は、思わずスマホを閉じました。もちろん、地方就職が悪いわけではありません。でも、あの頃の自分にはもっと真剣に考えてほしかった。就活って、思っている以上に人生を左右するんです。今回は、新卒で地方企業に入社して15年経った私が、当時の自分に伝えたいことを正直に書いてみます。

ちなみにその夜、悔しさのあまり「よし、副業で稼いでやる」と意気込んでネットビジネスの教材を買ったのですが、結局最後まで読んだのは目次だけで、今も部屋の隅で埃をかぶっています。

新卒の私は「なんとなく地元」で就職先を決めてしまった

2011年、私は地元の国立大学を卒業し、県内の中小企業に就職しました。理由は単純で、「東京は家賃が高そう」「満員電車がイヤ」「実家から通えるし楽じゃん」という、今思えば小学生レベルの判断基準です。

当時の就活では、リクナビやマイナビを使っていましたが、地方企業の情報は本当に少なかったです。都内の大手企業はキラキラした説明会を開いているのに、地元企業の説明会は公民館みたいな場所で、配られるのはコピー用紙をホチキスで留めた資料。正直、「まあ、こんなもんか」と思っていました。

今の就活生の皆さんには、OfferBoxやキミスカのような逆求人型サービスもあります。私の時代にこれがあったら、もしかしたら違う選択をしていたかもしれません。地方にいながら都市部の企業からオファーをもらえるって、冷静に考えるとすごいことですよね。当時の私に教えてあげたい。

結局、私は「内定をもらえたから」という理由で今の会社に決めました。他に2社から内定をもらっていましたが、「一番早く内定をくれたところが一番自分を必要としてくれている」という謎理論を展開し、深く考えずに承諾書を出したのです。あの時の自分の肩を、タイムマシンがあったら全力で揺さぶりに行きたいです。

15年働いて気づいた「地方就職のリアル」

誤解しないでほしいのですが、地方就職が悪いわけではありません。実際、私は15年間この会社で働き続けていますし、それなりにやりがいも感じています。ただ、「知っておくべきだった現実」がいくつかあります。

まず、年収の差は思った以上に開きます。新卒時は都内の友人と月給で2〜3万円の差でした。「まあ、家賃が安いから実質同じだよね」と自分を納得させていました。でも10年経つと、その差は月10万円以上に。年間で120万円です。これが5年続けば600万円。車が買えます。しかも新車で。私はその間、中古のプリウスを大事に乗っていました。

一方で、地方のメリットも確実にあります。私は築15年の3LDKマンションを月6万円で借りていますし、通勤は車で15分。満員電車で汗だくになることもありません。子育て環境も良く、保育園は待機児童ゼロでした。このあたりは都内の友人から羨ましがられます。

ただ、問題は選択肢の少なさです。「この会社が合わないから転職しよう」と思っても、同業種の会社が県内に3社しかない、なんてことがザラにあります。しかも全部知り合いがいる。地方の転職市場は、思っている以上に狭いのです。

新卒の就活でやっておけばよかった3つのこと

15年前の自分に伝えたいことを、3つにまとめてみます。

1. 「なぜその場所で働くのか」を言語化する

「地元が好きだから」は理由になりません。地元の何が好きなのか、その仕事でなければダメな理由は何か、10年後にどうなっていたいのか。この辺りを就活中に考えておくべきでした。私は「なんとなく」で決めた結果、30代になってから「このままでいいのか」と悩むことになりました。

2. 年収だけでなく「生涯収入」で考える

初任給の差は小さくても、昇給率や退職金、福利厚生で大きな差が出ます。私の会社は退職金制度がかなり薄く、これを知ったのは入社5年目でした。就活中に聞けばよかったのですが、「お金の話をするのは失礼」と思い込んでいたんです。全然失礼じゃないです。むしろ聞かない方が後悔します。

3. 複数の軸で企業を比較する

当時の私は「内定が出た順」で決めていました。でも今なら、少なくとも「業界の将来性」「会社の財務状況」「キャリアパスの明確さ」「副業の可否」くらいは比較軸として持っておくべきだったと思います。最近は企業の口コミサイトも充実しているので、OpenWorkやエンゲージの情報も参考にするといいでしょう。

転職か起業か、38歳の今も悩んでいる

正直に言うと、私は今も迷っています。

年収450万円という数字は、地方では決して悪くありません。でも、都市部との格差は年々広がっている実感がありますし、このまま同じ会社にいて50代になった時、自分はどうなっているんだろうという不安は常にあります。

最近はdodaやビズリーチに登録して、たまにスカウトをチェックしています。地方在住でもリモートワーク可の求人が増えてきたのは希望が持てるポイントです。一方で、「38歳・地方在住・中小企業勤務」というスペックで、どこまで挑戦できるのか自信がないのも事実です。

起業という選択肢も考えました。副業で始めたWebライティングで月5万円ほど稼げるようになり、「これを伸ばせば…」と思うこともあります。ただ、住宅ローンと子供の教育費を考えると、安定収入を手放す勇気がまだありません。これも本音です。

資産形成についても、30代後半になってからやっと真剣に取り組み始めました。つみたてNISAでインデックス投資をしていますが、「もっと早く始めていれば」と何度思ったかわかりません。ちなみに、投資には元本割れのリスクがありますので、余剰資金で行うことをおすすめします。私も最初は怖くて月1万円からスタートしました。

まとめ：新卒の就活は「なんとなく」で決めないでほしい

15年前の私のように、「なんとなく地元」「なんとなく内定が出たから」で就職先を決めると、30代後半になってから後悔する可能性があります。もちろん、地方就職が向いている人もたくさんいます。家族との時間を大切にしたい人、自然の中で暮らしたい人、地域に貢献したい人。そういう明確な理由があるなら、地方就職は素晴らしい選択です。

ただ、「東京は怖いから」「就活が面倒だから」という理由だけで地方を選ぶのは危険です。自分の人生を「なんとなく」で決めないでください。まずは、OfferBoxやdodaキャンパスなどのサービスに登録して、自分の市場価値を知ることから始めてみてはいかがでしょうか。無料で使えるツールを活用して、後悔のない就活をしてほしいと願っています。

私、40年前の就職活動で大失敗しました。正直に言うと、「給料が高いから」という理由だけで会社を選んでしまったのです。その結果、入社3年目で体を壊し、転職を余儀なくされました。あれから40年。定年退職して年金生活を送る今、就活真っ只中の孫から「おじいちゃん、どうやって会社選んだの？」と聞かれました。その問いに答えるうちに、新卒の皆さんにも伝えたいことが山ほど出てきたのです。今日は、63歳の元サラリーマンが本音で語る就活の話をさせてください。

40年前の私が犯した「新卒就活」の致命的な間違い

1985年、私は大学4年生でした。バブル前夜とはいえ、就職氷河期の足音も聞こえ始めていた微妙な時期です。周りの友人たちは「安定」を求めて銀行や公務員を目指していました。でも私は違いました。とにかく初任給の高い会社を探し回ったのです。

当時は今のようにマイナビやリクナビなんてありません。分厚い就職情報誌をめくり、会社説明会に足を運ぶ日々。正直に言うと、会社の理念や事業内容なんてほとんど見ていませんでした。数字だけを追いかけて、初任給が同期の中で一番高い会社に入社を決めました。

結果はどうだったか。入社してみると、その会社は「高給の裏には激務あり」の典型でした。毎日終電、休日出勤は当たり前。3年目で胃潰瘍を患い、ドクターストップ。結局、給料は下がりましたが、働きやすい会社に転職することになりました。

今の新卒の皆さんは、ネットで様々な情報が手に入ります。OpenWorkやライトハウスで口コミも見られる。私の時代にはなかった武器です。でも、情報が多いからこそ、何を基準に選ぶかが難しくなっているのかもしれませんね。

孫に伝えた「会社選びで絶対に見るべき」3つのポイント

先月、大学3年生の孫が我が家に来ました。就活が始まって不安だらけの様子。「おじいちゃんの時代とは違うから参考にならないよ」と言われましたが、働くことの本質は40年経っても変わっていないと私は思っています。

私が孫に伝えたのは、次の3つです。

1. 「人」を見ること：面接官や説明会の社員の表情、話し方をよく観察してください。疲れ切った顔をしていないか、質問に誠実に答えてくれるか。会社の雰囲気は「人」に表れます。
2. 「10年後の自分」を想像すること：その会社で10年働いた自分を想像できますか？私は初任給しか見ていなかったから、3年後すら想像できていませんでした。
3. 「辞めた人の理由」を調べること：入社した人より、辞めた人の声の方が真実に近いことが多いです。今はネットで調べられますよね。

孫は「なんか、おじいちゃんの言うこと、YouTubeの就活チャンネルより響くわ」と笑っていました。まあ、お世辞半分でしょうけど、40年の経験は伊達じゃないぞと内心得意になりました（笑）。

正直に言うと「新卒カード」の価値は今でも絶大です

退職金2000万円を運用しようとFPさんに相談した時、面白い話を聞きました。「日本の労働市場で、新卒採用ほど有利な制度はない」と。

新卒一括採用は、経験もスキルもない若者を、ポテンシャルだけで採用してくれる奇跡のような制度なのです。中途採用だとこうはいきません。私も転職時に痛感しましたが、「何ができるか」を厳しく問われます。

だからこそ、新卒の皆さんには「この会社でいいや」ではなく、「この会社がいい」と思える場所を見つけてほしい。焦って決める必要はありません。でも、新卒というカードは一度しか使えないことは覚えておいてください。

私は定年後、退職金の運用で頭を悩ませています。正直、もっと若いうちから資産形成を考えておけばよかったと後悔しています。就職先選びも同じで、「あの時ちゃんと考えておけば」と後悔しないために、今できることを全力でやってほしいのです。

ただし、新卒採用に向かない人もいます。すでに明確なスキルや実績がある人、起業志向が強い人は、無理に新卒採用にこだわる必要はありません。自分に合った道を選んでください。

63歳の今だから分かる「働く」ことの本当の意味

40年間働いて、退職金をもらい、今は年金で生活しています。正直に言うと、働いている時は「早く定年になりたい」と思っていました。でも実際に定年を迎えてみると、少し寂しいものです。

仕事は単にお金を稼ぐ手段ではありませんでした。人と繋がり、社会に貢献し、自分の存在意義を確認する場でもあったのです。だから新卒の皆さんには、「何をするか」だけでなく「誰とするか」「何のためにするか」も考えてほしい。

私の孫は最終的に、知名度は低いけれど社員を大切にする中小企業を選びました。初任給は大手より低いですが、「面接で会った人が全員楽しそうだったから」という理由でした。40年前の私には絶対にできなかった選択です。正直、孫に負けたなと思いました。

医療費の備えや生活費の確保など、老後の心配は尽きません。でも、孫が自分なりの基準で就職先を選べたことが、今の私には何よりの安心材料です。お金は運用できても、人生の選択は巻き戻せませんからね。

まとめ：40年後の自分に胸を張れる選択を

就活は正解のないゲームです。向いている人もいれば、この仕組み自体が合わない人もいると思います。それでも、新卒採用という制度がある限り、うまく活用してほしい。給料、知名度、安定性も大事ですが、「そこで働く人の顔」をよく見てください。40年後、私のような後悔をしないために。今日から一つでも行動を起こしてみてください。説明会に申し込む、OB訪問をお願いする、何でもいいのです。未来の自分は、今日の自分の決断で作られます。

正直に言うと、私は転職エージェント選びで盛大にやらかしました。「とりあえず大手に登録すればいいでしょ」という軽い気持ちで始めた転職活動。結果、3ヶ月間ほぼ進展なし。面談で「ご経験を活かせる求人は現在ありません」と言われたときの絶望感、今でも覚えています。35歳、住宅ローン残り25年、子供2人の教育費はこれから本格化、老後資金なんて考える余裕すらない。そんな崖っぷちの状況から、どうやって年収50万円アップの転職を実現したのか。私のリアルな体験をお話しします。

なぜ転職を決意したのか——三重苦に押しつぶされそうだった日々

世帯年収700万円。一見すると悪くない数字に見えるかもしれません。でも、郊外の一戸建てのローン返済、保育園から小学生になった上の子の習い事、下の子の保育料、毎月の固定費を払うと手元に残るのはほんのわずか。老後2,000万円問題なんてニュースを見るたびに、胃がキリキリしていました。

転機は昨年の秋でした。会社の業績悪化で、ボーナスが前年比40%カット。妻と深夜のリビングで家計簿を見ながら「このままじゃマズいよね」と話し合いました。現状維持は緩やかな破滅への道——そう気づいたとき、転職という選択肢が頭に浮かんだのです。

ただ、35歳という年齢は転職市場では微妙なラインだと聞いていました。「35歳限界説」という言葉も知っていましたし、家族を養う責任がある以上、失敗は許されません。だからこそ、プロの力を借りようと転職エージェントに登録することにしたのです。

今思えば、この判断自体は間違っていませんでした。問題は「どう使うか」を全く分かっていなかったこと。次の章でお話しする失敗は、まさにその典型例です。

最初の3ヶ月は惨敗——私がやってしまった3つの失敗

最初に登録したのは、CMでよく見る大手転職エージェントでした。リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント。とりあえず知名度で選びました。これが最初の失敗でした。

失敗その1：自分の市場価値を把握せずに登録した
面談で「希望年収は800万円です」と伝えた私に、担当者は一瞬沈黙しました。当時の私の年収は550万円（妻のパート込みで世帯700万円）。いきなり250万円アップは、さすがに夢見すぎでした。担当者の苦笑い、今でも忘れられません。まるで回転寿司で「大トロ10皿」と叫ぶ子供のようだったと思います。

失敗その2：職務経歴書を適当に書いた
「なんとなく伝わればいいでしょ」と思って書いた職務経歴書。具体的な数字もなければ、成果もぼんやり。これでは担当者も求人を紹介しようがありません。後から気づきましたが、転職エージェントは職務経歴書の内容で紹介する求人を決めているのです。

失敗その3：1社のエージェントだけで待ちの姿勢だった
最初の1ヶ月は大手1社だけに登録して、連絡を待っていました。でも、紹介される求人は週に2〜3件程度。しかも希望条件とズレたものばかり。後から分かったことですが、エージェントによって保有する求人は全然違うのです。

巻き返しの4ヶ月目——複数エージェント活用で見えた光

このままではダメだと気づいた私は、戦略を変えました。まず、転職エージェントを5社に増やしました。大手だけでなく、業界特化型のエージェントにも登録。私の場合はIT業界でのバックオフィス経験があったので、IT転職に強いエージェントを追加しました。

次に、職務経歴書を徹底的に書き直しました。「コスト削減に貢献」ではなく「年間発注プロセス見直しにより、約800万円のコスト削減を実現」という具合に、数字を入れることを意識しました。すると、担当者の反応が明らかに変わったのです。「この実績なら、A社の求人はいかがですか？」と、具体的な提案が増えました。

そして一番効果があったのは、担当者と正直に話すことでした。「住宅ローンがあるので、年収ダウンは厳しいです」「子供の学校があるので、転勤は難しいです」「正直、今の仕事に不満があるわけではないんですが、将来が不安で…」。包み隠さず話すことで、担当者も本当にマッチする求人を探してくれるようになりました。

結果として、5社合計で紹介してもらった求人は約80件。そのうち実際に応募したのは12社、面接まで進んだのが5社、最終的に2社から内定をいただきました。年収は50万円アップの600万円。決して大幅アップではありませんが、福利厚生の充実度や将来のキャリアパスを考えると、満足のいく結果でした。

転職エージェントの正直な評価——向く人・向かない人

半年間の転職活動を終えて、転職エージェントについて正直な感想をお伝えします。

良かった点：

• 自分では見つけられない非公開求人に出会えた
• 職務経歴書の添削で、自分の強みを客観視できた
• 面接日程の調整や年収交渉を代行してもらえた
• 不採用の理由をフィードバックしてもらえた

正直イマイチだった点：

• 担当者によって当たり外れが大きい（正直、相性が合わない人もいました）
• 希望と違う求人をゴリ押しされることもあった
• 連絡頻度が高すぎて、仕事中に対応できないこともあった
• 内定承諾を急かされるプレッシャーを感じた場面もあった

転職エージェントが向かない人もいます。例えば、自分のペースでゆっくり転職活動したい人、特定の企業だけを狙いたい人、エージェントとのやり取り自体がストレスになる人。そういう方は、転職サイトでの直接応募の方が合っているかもしれません。

逆に向いているのは、35歳前後で市場価値が分からない人、忙しくて転職活動に時間を割けない人、年収交渉が苦手な人です。私のように家族を養う責任がある場合、プロのサポートは心強かったです。

まとめ：行動しなければ何も変わらない

転職エージェントは万能ではありません。担当者との相性もありますし、必ずしも希望通りの転職ができるとは限りません。「向かない人もいる」というのは正直なところです。ただ、私のように教育費・住宅ローン・老後資金の三重苦を抱えている方には、一度話を聞いてみる価値はあると思います。登録は無料ですし、合わなければ途中でやめることもできます。現状維持が最大のリスクになることもある。あの深夜のリビングでの会話がなければ、今の私はいません。まずは一歩、踏み出してみてください。

正直に言うと、私は「フリーランス最高！」と思い込んでいた自分を殴りたいです。

24歳、フリーランスデザイナー2年目。SNSで「自由な働き方」とか言ってる投稿を見て独立したものの、現実は国民年金と国民健康保険の請求書に怯える日々。先月なんて、収入12万円なのに保険料だけで5万円近く飛んでいきました。もはやコントです。「このままじゃマズい」と思い、今年の春から転職エージェントを使い始めました。結論から言うと、3社登録して、2社は微妙、1社はかなり良かったという結果に。この記事では、私が実際に体験したことを包み隠さずお話しします。フリーランスから正社員への転職を考えている方、ぜひ最後まで読んでみてください。

そもそもなぜ転職エージェントを使おうと思ったのか

きっかけは、今年の2月に届いた国民健康保険料の通知書でした。「え、年間こんなに払うの？」と二度見したのを覚えています。フリーランスになって2年、収入は月によって10万円〜40万円とジェットコースター状態。貯金も思うように増えず、将来の年金額を試算したら笑えない数字が出てきました。

最初は転職サイトで自力で探そうとしたんです。でも、フリーランス経験しかない私は「職務経歴書ってどう書けばいいの？」状態。Googleで調べても情報が多すぎて、逆に混乱しました。そんなとき、デザイナー仲間から「エージェント使ったら楽だったよ」と聞いて、試しに登録してみることにしたんです。

正直、最初は「エージェントって、なんか営業されそうで怖い」というイメージがありました。でも、無料で相談できるなら試す価値はあるかなと。結果的に、この判断は間違っていなかったと思います。ただし、エージェント選びで失敗もしたので、その話は次の章で詳しくお伝えしますね。

3社登録してわかった、エージェントごとの「合う・合わない」

私が登録したのは、リクルートエージェント、doda、ワークポートの3社です。結論から言うと、私にはワークポートが一番合っていました。理由は、クリエイティブ職に詳しい担当者がついてくれたからです。

リクルートエージェントは求人数が多くて魅力的でしたが、担当の方がデザイン業界にあまり詳しくなかった印象。「ポートフォリオサイト見てください」と言っても、あまりピンときていない様子でした。dodaは丁寧な対応でしたが、提案された求人が私のスキルとズレていることが多く、「この人、私の話聞いてた？」と思う場面も正直ありました。

一方、ワークポートの担当者は最初の面談で「どんなデザインが得意ですか？」「将来的にアートディレクターを目指しますか？」と具体的に聞いてくれたんです。おかげで、希望に近い求人を5社ほど紹介してもらえました。

ここで学んだのは、「大手だから良い」わけではないということ。自分の職種に強いエージェントを選ぶことが、めちゃくちゃ大事です。ちなみに、3社同時に登録しても特に問題はありませんでした。むしろ比較できて良かったです。

ただ、3社それぞれから毎日のように連絡が来るので、一時期スマホの通知欄がエージェントからのメッセージで埋め尽くされ、家族から「あなた、そんなにモテてないのに通知だけはモテ期みたいね」と笑われました。

面談で聞かれたこと・準備しておいてよかったこと

エージェントとの面談（オンラインでした）で聞かれたことを共有しますね。主に以下のような内容でした。

• フリーランスになった理由と、今回転職を考えた理由
• 希望年収と最低ライン
• 勤務地や働き方（リモート可否など）の希望
• これまでの実績（具体的な案件内容）
• 苦手な業務や避けたい条件

準備しておいてよかったのは、ポートフォリオと案件の具体的な数字です。「このLPを作って、CVRが〇%上がった」みたいに言えると、担当者の反応が明らかに変わりました。逆に「なんとなくいろいろやってました」だと、紹介できる求人も曖昧になるそうです。

あと、正直に「フリーランスの収入が不安定で、社会保険が欲しいんです」と伝えたら、「それ、全然ありですよ」と言ってもらえてホッとしました。変にカッコつけず、本音で話したほうがミスマッチを防げると実感しています。

ちなみに面談は平日夜や土曜日もOKなところが多いので、案件の合間に受けられました。フリーランスの不規則なスケジュールでも、意外となんとかなります。

転職エージェントを使うデメリットと「向かない人」の特徴

ここまで良いことを書いてきましたが、正直デメリットもあります。私が感じた点を挙げますね。

1. 連絡が多くてちょっと疲れる：特に登録直後は電話やメールがバンバン来ます。「今すぐ転職したい！」じゃないと、ちょっとプレッシャーに感じるかも。
2. 希望と違う求人も紹介される：数打てば当たる作戦なのか、「これ私に合ってる？」という求人も混ざってきます。断る勇気が必要です。
3. 担当者との相性問題：これは運もあります。合わないと思ったら、担当変更をお願いするか、別のエージェントに切り替えるのが吉。

そして、転職エージェントが向かない人もいると思います。例えば「まだ本当に転職するか決めてない」段階だと、エージェントのペースに巻き込まれてしまう可能性があります。また、「自分で企業研究してじっくり選びたい」タイプの人は、転職サイトのほうが合っているかもしれません。

私の場合は「とにかく効率的に進めたい」「プロに相談しながら決めたい」という気持ちが強かったので、エージェントは合っていました。でも、万人に最適なわけではないと思います。

まとめ：迷っているなら、まず1社登録してみる価値はある

フリーランス2年目、国保と年金の支払いに追われていた私が転職エージェントを使ってみた結果、「意外と選択肢ってあるんだな」と気づけました。まだ転職活動中ですが、正社員の内定をいただける未来が少し見えてきた気がします。

とはいえ、エージェントが合わない人もいますし、連絡が多くてストレスに感じる方もいるでしょう。でも、登録も相談も無料なので、「ちょっと話を聞いてみるか」くらいの気持ちで試してみる価値はあると思います。私のように「このままフリーランス続けて大丈夫かな…」とモヤモヤしている方は、まず1社、登録してみてはいかがでしょうか。

私、転職活動で最初の3ヶ月、書類選考に12社連続で落ちました。

正直に言うと、「35歳で子供2人いて住宅ローンも抱えてる自分が転職なんて、無謀だったのかも」と、毎晩布団の中で天井を見つめていました。世帯年収700万円。決して低くはないけど、教育費、住宅ローン、老後資金という「三重苦」が常に頭から離れない。このまま今の会社にいても、劇的な年収アップは見込めない。かといって転職に失敗したら家族を路頭に迷わせることになる。そんな葛藤の中、それでも私は転職という選択肢に賭けてみることにしました。結果的に年収は120万円アップ。でも、そこに至るまでの道のりは、決して順風満帆ではありませんでした。今日は、同じように悩んでいる30代の方に向けて、私のリアルな体験をお伝えします。

転職を決意した理由：このままじゃ教育費が払えない恐怖

きっかけは、上の子が小学校に入学したタイミングでした。妻と将来の教育費を計算してみたんです。中学から私立に入れる可能性、大学の学費、塾代…。エクセルに数字を打ち込んでいくうちに、顔が青ざめていくのが自分でもわかりました。「これ、無理じゃない？」と。

ちなみにその夜、危機感のあまり「よし、副業で稼ぐぞ」と息巻いてせどりの本を大人買いしたのですが、結局出品したのは1点だけで、残りの在庫は今も押し入れで静かに眠っています。

当時の私の年収は約450万円。妻のパート収入を合わせて世帯年収700万円。住宅ローンは毎月9万円、ボーナス払いもあり。子供の習い事、保険料、車の維持費…。貯金はほとんどできていませんでした。老後資金なんて考える余裕すらなかった。

「今の会社で昇給を待つ」という選択肢も考えました。でも、うちの会社の昇給ペースだと、40歳になっても年収500万円がいいところ。課長になれたとしても550万円程度。これでは根本的な解決にならない。

そこで、思い切って転職を考え始めました。同じ業界でも、会社によって年収が100万円以上違うことは知っていました。今のスキルを活かしながら、年収を上げられる会社があるんじゃないか。そう思って、まずは転職サイトに登録してみることにしたんです。最悪、いい話がなければ今の会社に残ればいい。そんな軽い気持ちでした。この「軽い気持ち」が、後に12連敗という現実を突きつけられる原因になるとは、この時は思ってもいませんでしたが。

12社連続不採用から学んだ「35歳転職」のリアル

最初の3ヶ月は地獄でした。書類選考で12社連続不採用。面接にすら進めない。「35歳、転職歴なし、特別な資格なし」という私のスペックは、書類選考という関門の前では無力でした。まるで、素手で城壁を登ろうとしているような気分でしたね。

正直に言うと、この時期は精神的にかなりきつかったです。家族には「ちょっと転職も考えてみようかな」程度にしか言っていなかったので、一人で抱え込んでいました。毎日届く「誠に残念ながら…」というメール。自分の市場価値の低さを突きつけられているようで、自己肯定感がどんどん下がっていきました。

転機が訪れたのは、転職エージェントに登録してからです。それまで私は転職サイトで自分で求人を探して応募していました。でも、エージェントの担当者に言われたんです。「経歴書の書き方、もったいないですよ」と。

具体的に何がダメだったかというと、「やってきたこと」は書いてあるけど、「成果」が書かれていないということでした。「営業として法人顧客を担当」ではなく、「法人顧客50社を担当し、前年比120%の売上を達成」と書く。この違いだけで、書類通過率が劇的に変わりました。

また、「35歳で転職歴なし」は、見方によっては「一つの会社で10年以上継続して働ける人材」というアピールポイントになることも教えてもらいました。自分では弱点だと思っていたことが、実は強みになり得る。この発想の転換は大きかったです。

年収120万円アップを実現した具体的な戦略

エージェントのアドバイスを受けて、私は戦略を大きく変えました。ポイントは3つです。

1. 同業界・同職種に絞る：35歳で未経験業界への転職は、年収ダウンのリスクが高い。今までの経験を活かせる分野で勝負する
2. 企業規模にこだわらない：大手企業ばかり狙わず、成長中の中堅企業も視野に入れる。意外とこっちの方が年収が高いケースも多い
3. 年収交渉を恐れない：内定が出た後の年収交渉は、エージェントに任せる

特に3つ目は重要でした。私は日本人的な遠慮があって、「年収いくら欲しいですか？」と聞かれても「お任せします」と言ってしまうタイプ。でも、転職は人生で数少ない「年収を大幅に上げられるチャンス」なんです。ここで遠慮したらもったいない。

結果的に、私は同業界の中堅企業から内定をもらいました。最初の提示額は年収500万円でしたが、エージェント経由で交渉してもらい、最終的に570万円で決まりました。前職から120万円のアップです。

ただし、正直に言うと、デメリットもありました。通勤時間が片道20分増えた。知名度のある会社から、誰も知らない会社への転職で、親からは心配された。最初の半年は新しい環境に慣れるのに必死で、家族との時間が減った。年収アップの代償として、こういった「見えないコスト」があったことは書いておきます。

転職後1年経って感じる本音：やってよかったけど…

転職して1年が経ちました。年収120万円アップの恩恵は、確実に家計に現れています。毎月の貯金額が増え、子供の習い事も一つ増やせました。教育費への不安は、完全には消えていないけど、かなり軽減されました。

ただ、転職は万能薬ではないとも感じています。新しい会社には新しい会社のストレスがある。人間関係はゼロから構築し直し。前の会社では「ベテラン」だった自分が、ここでは「新人」。この精神的な負担は、想像以上でした。

また、年収が上がると税金も上がります。120万円アップしても、手取りで増えるのは月々6〜7万円程度。「思ったより増えないな」というのが正直な感想です。もちろん、それでも大きいですけどね。

あと、これは完全に個人的な感想ですが、「もっと早く転職していれば」という後悔もあります。30歳の時に動いていれば、もっと選択肢があったかもしれない。35歳はギリギリのラインでした。これを読んでいる30代前半の方がいたら、「まだ早い」と思わずに、一度市場価値を確認してみることをお勧めします。

とはいえ、やらなかった後悔よりは、やった上での学びの方がずっと価値があります。今の会社で3年頑張って成果を出せば、次のステップも見えてくるかもしれない。そんな前向きな気持ちで、日々仕事に取り組んでいます。

まとめ：転職で年収アップを目指す方へ

正直に言うと、転職が向かない人もいます。今の会社で評価されていて、順調に昇進できる見込みがある人。変化が苦手で、新しい環境に適応するのにものすごく時間がかかる人。家族の理解が得られない人。こういった方は、無理に転職する必要はないと思います。

でも、私のように「このままじゃまずい」と感じている方は、まず転職エージェントに登録して、自分の市場価値を確認するところから始めてみてください。登録は無料ですし、いい話がなければ転職しなければいいだけ。私のように12社落ちても、13社目で道が開けることもあります。35歳、子持ち、住宅ローン持ちでも、年収アップは可能です。行動しなければ、何も変わりません。